目前很多企业的人力资源工作都是围绕日常管理来设定的，对业务端的理解不够深刻。传统的组织结构和管理模式已经不能满足未来的需求，更难以服务于企业的长期战略和业务发展。
随着信息化的发展和应用，人力资源信息化建设已成为企业提高竞争力的重要支撑，通过网络技术、通讯技术和现代化办公的结合逐步实现办公自动化。
一、解决信息流转差和效率低的问题
传统的公文流转和信息沟通主要是通过纸质文件、电话、口头传达、聊天工具等方式实现，存在信息流转缺乏时效性的问题，甚至还会出现传达不到位的情况。另外，各种传真和纸质文件不仅会产生巨额办公费用，也会造成人力和时间的巨大浪费。
二、解决业务流程标准化的问题
企业各部门间业务审批流程复杂，申报所需材料繁多，要历经众多部门，还需层层上报，且有些部门审批用时较长，甚至还会跨单位，经常造成时间延误、影响事项办理的问题，迫切需要一个统一的平台来规范管理业务流程。
三、解决信息传递带来的安全问题
信息安全是困扰办公的重要问题，企业员工经常会通过 QQ、微信、公用邮件等方式传递和共享公文及部门业务，这样既无法保证信息传递的安全性，也存在着严重的网络安全隐患。
根据企业目前现状，信息化水平普遍不高，严重制约了企业管理水平的提升，无法较好地实现信息的资源共享与互联互通。
人力资源HR管理系统为企业的人力资源管理提供了详细的解决方案。
HR管理系统用集中的数据将人力资源的六大模块进行统一管理，包含人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考勤管理、薪酬福利管理和劳动关系管理，帮助公司通过有效管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。
作为目前国内数字化发展的先驱力量，优德普依托强大的专业技术、人才及资源优势，不断开拓进取、探索研究，开发了一套专门针对人力资源管理的HR管理平台。HR管理系统通过优化管理流程，有效降低业务流转冗余，让管理人员减少在劳动力管理上投入的时间成本，提高员工和管理者满意度。
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• 加强业务信息的沟通与交流
• 强化信息安全管理
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