对于大多数企业来说，其业务一般涵盖财务、物流、制造等多个方面，业务环境的复杂性意味着大量用户共存于企业ERP系统中，每天都会发生用户权限、角色、账户变更等各种运维服务。有效管理用户权限是系统运维中的一项重要任务，系统管理员既要及时地响应内控要求，严格保护数据，又要为需要授权的用户提供便利。
您在企业权限管理的过程中遇到过类似问题吗？
优德普数字化整体解决方案为您解决！
(一) 按岗位和角色控制
优德普数字化整体解决方案的权限管理以“角色”为核心进行授权，而非对用户进行授权，在逻辑上将用户与访问权限区分开来，避免因为人员变动带来的授权变化，简化权限管理；通过与人力资源系统集成，在用户信息中引入员工信息，包括上下级管理、所属部门，职位信息等，使得系统用户与员工实现对应；并根据岗位的职责，收集岗位类别，明确其作用，然后将角色与岗位进行绑定，使得每个岗位实现与角色权限的对应。
(二) 常规梳理
提供多种权限查询表，方便权限管理员多维度导出用户权限列表，定期与各部门确认岗位和角色的关系，对上线以来从未申请过的权限，或后期因岗位职责变化的情况适时调整角色权限。
(三) 组织和分级授权管理
优德普数字化整体解决方案还可以进行分组织、分级授权的管理：系统中可以设置多级管理员，不同管理员拥有对应的管辖组织与管辖范围，只能对其管辖范围内的用户进行管理授权，这也代表着系统管理员只需要授权下级管理员，进而减轻系统管理员的工作量，提高整体的工作效率，并且根据不同部门和业务的特点细化角色，对不同级别用户进行精细化授权和管理。
(四) 数据级权限管理
为了满足灵活的业务操作和管理的需要，并保证数据的安全性，子组织权限管理还可以结合数据权限，根据用户不同的组织范围和工作角色对用户进行授权，从而对用户权限进行更加细化的控制。比如销售业务员只能看自己负责的客户和销售订单，销售经理可以看自己部门的客户和销售订单，销售总监可以看全公司的客户和销售订单信息。经理只能查看数量和交货日期，不能查看单价和金额。
优德普数字化整体解决方案将权限管理与人力资源管理融为一体，分组织、分层级进行管理，提高了权限分配的便捷性和灵活性，大大减少了系统管理员的权限维护工作量，提高了系统的运行效率，通过理顺和梳理权限申请和授权的工作流程，以规范和约束权限管理，实现管理的理性化、文档化、流程化和规范化。
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