市场环境瞬息万变,而员工与企业一直以来都是发展的默契搭档。当企业面临人才短缺、员工流失等挑战时,往往需要突破一系列「人才管理」关卡来实现转型。SAP人才管理系统为企业提供了有效的支持,助力激发员工潜力,提升企业整体实力,促进HR转型。
一、企业不同发展阶段所面临的人力资源问题
创业初期:公司无规范和标准,一切听从老板指挥,员工行为无管控,业务流程混乱。
发展期:组织架构无法适应企业发展,人员越来越多,内部协作难、信息共享难。
成熟期:架构齐全,人多效率低;权责不清,战略、经营与管理脱轨。
二、SAP人才管理系统提升企业整体实力,促进HR转型
SAP人才管理系统:采用增强智能获取员工洞察
员工是企业的发展基石,而一个行之有效的劳动力计划,能够利用增强智能获取员工洞察。SAP人才管理系统采用多种先进机器学习功能,可以提高员工保留率,并通过分析海量数据,快速识别显著影响员工保留率的因素,降低招聘、人员流失等成本。借助机器学习功能,管理者还能从战略层面了解未来劳动力需求,进而预测人才供需情况,寻找合适的人才。
SAP人才管理系统:利用组织数据统筹团队协调
团队强则企业强,一支能随时满足业务需求的队伍必不可少。面对不断变化的市场和调整、扩张的业务,SAP人才管理系统可提供协调短期和长期人才需求的工具,通过提高业务敏捷性,快速有效地调整员工队伍,此外,该解决方案还能提供综合的技能库,让团队可以发现并主动填补技能缺口。在SAP系统的助力下,企业也能更好地协调人才战略与企业的战略重 心,确保人才计划与企业目标保持一致。
SAP人才管理系统:借助真实数据源加强企业协作
制定准确的劳动力计划决策,是企业成功的重要保障。借助SAP人才管理系统为企业提供的可靠的互联企业数据源,企业能实时了解劳动力计划,更清晰透明地掌握利益相关方的情况,让团队更有效地识别利益相关方并提高其参与度。另一方面,企业也可以利用来自SAP系统和外部数据源的数据,优化计划模型,制定准确的劳动力计划决策。
SAP人才管理系统:BUFF叠加助力HR转型
从个人、团队、到整个企业的发展,SAP人才管理系统可从各个层级帮助解决难题;让人才管理迈出新高度,该方案更为企业提供了完整的HR转型方法:
• 人才短缺。确定未来技能需求,针对性地制定招聘培训计划
• 人才流失和保留。分析影响员工流失的关键因素,实施人才保留策略
• 促进多元和包容。利用劳动力洞察和分析功能,打造更加包容的职场文化
• 整合业务数据。提高数据准确性,助力制定明智决策
• 打造面向未来的员工队伍。识别新兴技能和趋势,打造面向未来的员工队伍
• 制定行之有效的劳动力计划。根据自身的需求量身打造,使其与企业策略保持一致
以数为核,SAP人才管理系统可以帮助企业充分释放人才潜力、推动组织成长,为企业的 HR 转型之旅提供支持。宁波优德普信息技术有限公司是SAP中国官方合作伙伴、华东地区核心合作伙伴,主营SAP ERP系统的咨询、实施、运维及开发。自成立以来,优德普不断创新发展,内修外拓,现已形成辐射全国范围的直营分公司体系,服务区域覆盖17个省份,200+个城市,拥有整体信息化解决方案实施、开发、售后顾问近百人,并积累了1000余家成功客户案例。能够深入每一个客户企业进行调研,从而制定出科学合理的ERP系统解决方案,持续为企业数字化赋能。如有相关需求,欢迎咨询交流。
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随着全球化市场的扩展和业务需求的增长,机电股份有限公司面临管理和运营效率提升的迫切需求。为了应对这些挑战,公司决定采用SAP ERP系统的深化应用解决方案,旨在通过先进的管理理念和技术手段,全方面提升企业的财务与业务管理水平。
在全球贸易日益增长的背景下,一般贸易企业面临的挑战也越来越多,如何有效管理复杂的业务流程和优化财务核算成为企业关注的焦点。SAP系统作为一种有效的企业资源规划(ERP)解决方案,能够帮助企业在多个层面上实现业务和财务的很好融合。