SAP人才管理系统 激发员工潜力 提升企业整体实力 促进HR转型

市场环境瞬息万变，而员工与企业一直以来都是发展的默契搭档。当企业面临人才短缺、员工流失等挑战时，往往需要突破一系列「人才管理」关卡来实现转型。SAP人才管理系统为企业提供了有效的支持，助力激发员工潜力，提升企业整体实力，促进HR转型。

一、企业不同发展阶段所面临的人力资源问题

创业初期：公司无规范和标准，一切听从老板指挥，员工行为无管控，业务流程混乱。

发展期：组织架构无法适应企业发展，人员越来越多，内部协作难、信息共享难。

成熟期：架构齐全，人多效率低；权责不清，战略、经营与管理脱轨。

二、SAP人才管理系统提升企业整体实力，促进HR转型

SAP人才管理系统：采用增强智能获取员工洞察

员工是企业的发展基石，而一个行之有效的劳动力计划，能够利用增强智能获取员工洞察。SAP人才管理系统采用多种先进机器学习功能，可以提高员工保留率，并通过分析海量数据，快速识别显著影响员工保留率的因素，降低招聘、人员流失等成本。借助机器学习功能，管理者还能从战略层面了解未来劳动力需求，进而预测人才供需情况，寻找合适的人才。

SAP人才管理系统：利用组织数据统筹团队协调

团队强则企业强，一支能随时满足业务需求的队伍必不可少。面对不断变化的市场和调整、扩张的业务，SAP人才管理系统可提供协调短期和长期人才需求的工具，通过提高业务敏捷性，快速有效地调整员工队伍，此外，该解决方案还能提供综合的技能库，让团队可以发现并主动填补技能缺口。在SAP系统的助力下，企业也能更好地协调人才战略与企业的战略重 心，确保人才计划与企业目标保持一致。

SAP人才管理系统：借助真实数据源加强企业协作

制定准确的劳动力计划决策，是企业成功的重要保障。借助SAP人才管理系统为企业提供的可靠的互联企业数据源，企业能实时了解劳动力计划，更清晰透明地掌握利益相关方的情况，让团队更有效地识别利益相关方并提高其参与度。另一方面，企业也可以利用来自SAP系统和外部数据源的数据，优化计划模型，制定准确的劳动力计划决策。

SAP人才管理系统：BUFF叠加助力HR转型

从个人、团队、到整个企业的发展，SAP人才管理系统可从各个层级帮助解决难题；让人才管理迈出新高度，该方案更为企业提供了完整的HR转型方法：

• 人才短缺。确定未来技能需求，针对性地制定招聘培训计划

• 人才流失和保留。分析影响员工流失的关键因素，实施人才保留策略

• 促进多元和包容。利用劳动力洞察和分析功能，打造更加包容的职场文化

• 整合业务数据。提高数据准确性，助力制定明智决策

• 打造面向未来的员工队伍。识别新兴技能和趋势，打造面向未来的员工队伍

• 制定行之有效的劳动力计划。根据自身的需求量身打造，使其与企业策略保持一致

以数为核，SAP人才管理系统可以帮助企业充分释放人才潜力、推动组织成长，为企业的 HR 转型之旅提供支持。宁波优德普信息技术有限公司是SAP中国官方合作伙伴、华东地区核心合作伙伴，主营SAP ERP系统的咨询、实施、运维及开发。自成立以来，优德普不断创新发展，内修外拓，现已形成辐射全国范围的直营分公司体系，服务区域覆盖17个省份，200+个城市，拥有整体信息化解决方案实施、开发、售后顾问近百人，并积累了1000余家成功客户案例。能够深入每一个客户企业进行调研，从而制定出科学合理的ERP系统解决方案，持续为企业数字化赋能。如有相关需求，欢迎咨询交流。

关于宁波优德普>>>

了解更多SAP ERP管理系统成功案例>>>

或拨打宁波优德普免费咨询热线：400-8045-500